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银河国际官方网站:企业可以在规章制度中扣除相应比例的绩效工资

时间:2021/8/5 11:10:14  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:赵红煤,民商事经济学院教授中国政法大学认为,就业的劳动关系模式是基于公司的专属员工工作时间(员工需要全面完成公司交给的任务在此期间)。上厕所时间过长(在厕所里看手机30分钟)或太频繁(一天十几次)会缩短支付公司实际劳动的时间,损害公司利益。因此,企业可以利用“惩罚权”,合法有效地管理员工。但是,用人单位规章制度的内容要...
赵红煤,民商事经济学院教授中国政法大学认为,就业的劳动关系模式是基于公司的专属员工工作时间(员工需要全面完成公司交给的任务在此期间)。上厕所时间过长(在厕所里看手机30分钟)或太频繁(一天十几次)会缩短支付公司实际劳动的时间,损害公司利益。因此,企业可以利用“惩罚权”,合法有效地管理员工。但是,用人单位规章制度的内容要合理,处罚要适度、严厉。

对此,胡伟还表示,“罚款”是行政处罚的类型之一,只能由相应的行政机关实施。该公司不是行政机构,无权对员工处以罚款。但是,企业可以在规章制度中扣除相应比例的绩效工资,以约束员工违反劳动纪律的行为。

据了解,由于劳动关系的从属特征,雇主通过规章制度规定使用警告、减薪、转岗、解雇等措施来实现对工人的管理。这是法律赋予雇主的权利。但是这些应该如何正确使用呢?过于严厉的纪律措施是否合法和有效?

周是一家制药公司的医药代表。2019年9月1日,公司向周发出严重警告通知:“经核实,你于8月26日上午拒绝服从包括资源管理经理在内的管理层的合理指示。鉴于此,根据公司《员工手册》和《纪律处分政策》,如有违纪行为,将给予“严重警告”处分。同时扣除第三季度发放的销售奖金。”月末,公司扣除某周某季度销售奖金为23268.75元。

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